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Trabajos basura

Definición de trabajo basura: El que tiene el peor contrato todos, con el sueldo más bajo de todos y donde más te pisotean y tratan al empleado como si fuese…cualquier cosa menos una persona.

Y es que para poder escribir este blog ayer hice un estudio de investigación sobre el tema, vaaale, en realidad cogí un trabajo para los fines de semana, pero se podría decir que más que un trabajo fue un estudio de investigación porque en mi primer día duré 3 horas…y creedme que fueron muchas.  Ayer empecé en la cadena de pizzerías Domino’s Pizza, si, voy a decir el nombre bien clarito porque esto se merece ser publicado. Pero… empecemos por el principio:

Hago una entrevista de trabajo, en la que me empiezan a preguntar sobre mis trabajos anteriores, lógico y normal ya que estuve 2 años de encargada en Domino’s Pizza hace ya bastantes años, y otros 2 en Duomo’s pizza allá por la época del hombre de Atapuerca, la cosa empieza a desvariar cuando me preguntan por mi actual trabajo.

Mis condiciones eran encontrar algo los fines de semana ya que de lunes a viernes tengo otro trabajo bastante bueno en el sector de telecomunicaciones y redes que nada tiene q ver con hostelería, bien me empiezan a preguntar, que hago allí…con cuantas personas trabajo, que funciones desepeño e infinidad de cosas más a las que ya tuve que contestar “lo siento pero he firmado un contrato de confidencialidad y estas cosas no las puedo decir” (cosa cierta, por otra parte), no por nada en especial pero…¿qué le importa a esa esa mujer como se llama el proyecto en el que estoy, cuanto dura y cuantos proyectos tiene mi empresa? serían preguntas normales en otro sitio pero…¿para una pizzería? por favor…

Bueno me cogen y me dicen que como mi tienda aún no se ha inaugurado tengo que hacer formación en Móstoles así que dejé bien clarito que yo simplemente quería trabajar ahí porque estaba debajo de mi casa y que no estaba dispuesta a desplazarme de pueblo para 4 euros la hora mientras tengo otro trabajo que ya me ocupa la gran parte de mi tiempo, bien, me dicen que vaya a Móstoles a firmar el contrato y ya empezaría en mi tienda… ¡ja!,

Llega el día me presento en Móstoles, me dan el uniforme, firmo el contrato…y se tiran dos horas “formandome” lo pongo entre comillas porque en realidad fue una charla en la que estábamos sentados escuchando a una gerente hablar sobre la política de empresa diciendo cosas como “olvidar todo lo que hayais hecho anteriormente porque este trabajo es muy importante y os tenéis que centrar en él al 100 %” para a continuación enseñarnos el himno de la cadena el que por supuesto…no canté ni de coña…era algo así como: “¿ Quienes somos? Domino’s PIzza!! ¿Qué queremos? Ser los mejores!!…” y…muchas chorradas más de las que no me acuerdo…increible ¿verdad? pues creedme que es totalmente verídico! xD

Total, me dicen que tengo que volver a Móstoles para seguir la formación, vuelvo a repetir lo de antes, que yo he firmado para trabajar debajo de mi casa…etc, etc…y…no me escuchan, no me hacen nada de caso pero en plan de que esperan a que acabes y continúan ellos hablando de otro tema, así que nada, al día siguiente dije que no iba a ir a hacer la formación por teléfono y me contestaron que vale, se pondría en contacto conmigo la gerente de mi tienda para decirme cuando entraba…Llega el día de la inauguración y a mi no me llama ni el Tato, con la suerte que resulta que conozco a una chica que ha empezado también en mi tienda, así que me cuenta…(agarraos) que le preguntó a la gerente por mi y lo que la dijeron fue “no, pero si esta chica renunció y ya no trabaja con nosotros, la estamos buscando sustituta” ¿¿¿comooooo??? si amigos! había renunciado y yo sin darme cuenta! En fin…me dicen esto así que decido bajar a la tienda y preguntar que narices pasa, y oh! sorpresas de la vida, nada que no se habían enterado bien, que si que entro justamente este viernes pasado. Bien, bien ¡por fin se arreglan las cosas!

Llega el primer día, y atención a la primera conversación que tengo con la encargada:

- ¿Tienes pantalones negros?

Yo: – Si, estos que llevo puestos.

- ¿Pero no te dijeron que tenían que ser negros en la entrevista?

Yo: – Si, por eso me he puestos estos.

- Pero es que esos son vaqueros, los vaqueros no valen…

Yo: vale, pues a mi me dijeron negros y estos son los negros que tengo.

- Es que con esto no puedes trabajar, ¿No tienes otros?

Yo: -…no…acabo de decir que me he puesto estos porque son los únicos negros que tengo…

- Pues tienes que conseguirte otros porque con esos no puedes.

Yo: vale, tengo unos negros en casa viejos que no se si me valdran, pero si no me entran ¿que hago, me quedo en casa?

- Bueno pues intenta que esos te entren porque sino no puedes trabajar así…

Llegados a este punto ya estaba un poco hartita de tanta tontería así que contesté:

- Vale, iré a casa a ver si entro en ellos pero una cosa, cuando hagan la entrevista que digan que es obligatorio tener un pantalon negro que no sea vaquero y que si no lo tienes que pregunten ¿estas dispuesta a gastarte 20 euros en unos pantalones para trabajar? Porque lo siento mucho, pero yo no me voy a comprar unos pantalones para trabajar…

La encargada me dio la razón la pobre, diciendo que eso era totalmente cierto, pero que no podía hacer nada ya que era una mandada… así que bueno, preferí pasar y volver a casa a cambiarme.

Llego de nuevo, embutida en unos pantalones negros de 10 años y me empiezan a enseñar las cosas, total me quedo en cocina con 6 o 7 personas más, tengo 4 años de experiencia en pizzerías y creerme que eso es MUCHA gente solo para cocina, total la mayoría eran gerentes de otras tiendas que estaban de apoyo al ser la tienda nueva, y claro…yo como era la nueva nadie estaba dispuesta a enseñarme nada, por lo tanto, no me dejaban hacer nada, ¡pero me echaban la bronca por estar sin hacer nada! (y cuando digo nada, me refiero a no dejarme ni poner queso en una base de pizza…) total, como la tienda es nueva también está una jefaza de la cadena que cumple las funciones de meter presión a la gente sin mover un dedo y cuando no viene al cuento simplemente para hacerse notar, un ejemplo:  me piden masas familiares, me meto en la cámara y cojo masas familiares, se las estoy llevando a quien me has ha pedido y me increpa por el camino en plan: “espera, espera, dejame ver…eso es familiar?? ah si…vale, puedes continuar…”, totalmente cierto, pero cosas como esta durante 3 horas…

En fin…, no se puede contar por aquí todo lo que tuve que aguantar durante 3 horas, 7 personas en la cocina pidiendo reponer todo a mi, cuando digo todo, me refiero a mismamente harina que la tiene el “amasador” delante de sus rodillas…pero claro, no se puede agachar a cogerla, tiene que esperar a que llegue yo corriendo y se la eche en la mesa, y hasta que no lo haga el tío se queda parado esperando… vale, pues situaciones como esta pero absolutamente con todo (ingredientes, salsas, complementos, etc) me tenían de “reponedora” pero claro..hay otro problema, soy nueva, no sé donde están las cosas porque nadie me lo ha dicho, y cuando pregunto me miran mal y resoplan…o incluso me llegan a contestar mal diciendo “Diana ya que va Rubén siguele a ver si te quedas de donde esta algo!” ..pero…¿estamos tontos?, total que me faltaron al respeto unas cuentas veces y de hecho me comí dos empujones por parte de una tía muy “simpatica” a la que creo que sonreir la duele , lo más fuerte es que al segundo empujón me dijo “quita que estorbas”.

Yo tengo un caracter bastante fuerte, y estuve aguantando porque total…para 3 horas al día y teniendo en cuenta que es el primer día…no pasa nada, con el tiempo la cosa irá mejorando ¿no? pero…la paciencia llegó a su límite, cuando la Jefaza que estaba ahí para hacerse notar y dar voces, me gritó de malas maneras, la cosa fue, me dice que haga una cosa, la hago, me dice que haga otra cosa sin haber acabado la primera..vale la hago…pero como me pongo a hacer la segunda, me echa la bronca por no terminar la primera…gritando, borde y con muy, pero que muy malas formas…

…así que…lo siento mucho, llegados a este punto, dejé lo que tenía en las manos, me quité la gorra y la dije “Hasta aquí hemos llegado” su cara se transformó en plan (no entiendo ese concepto) y lo que siguió a continuación fue una serie de improperios por mi parte estilo “el respeto no hay que faltarlo jamás”, “no se quién te crees que eres para tratar a las personas como animales” bla bla bla…y la frase final fue “hija mía que yo he sido encargada 4 años y sabía hacer más cosas a parte de gritar y cruzarme de brazos, por muy jefaza que seas no vales ni para tomar por culo” si…ya se…no son formas, pero es que cuando me enciendo, me enciendo, y creedme que me encendieron tanto que la bombilla explotó de sobrecalentamiento… ¿su contestación? “Al menos el uniforme nos lo devolverás, no?” a lo que contesté “No, me lo llevo de recuerdo porque me hace ilusión, no te jode…” es que…es que…a ver, tratas a la gente como animales, la humillas hasta lo mas hondo y después la pisoteas a la voz de “ESTO TENÍA QE ESTAR HECHO AYER, COÑO!” ¿y pretendes que aguante eso por 4 euros la hora?

Firmé la baja en ese mismo momento, y después de cambiarme de ropa intenté hablar con la jefaza seriamente en la oficina, pero se negó a hablar conmigo…, cosas que pasan…este tipo de gente dice todo lo que le da la gana a todos sus subordinados pero en el momento en que alguien le quiere explicar un poquito como son las nociones básicas de respeto humano y trato a la gente..huyen.

¿Y esto porqué pasa? porque son gente que nunca han sido nada en su vida, les dan un cargo más o menos importante dentro de lo que es su trabajo y se les sube tanto a la cabeza que llegan a explotar a la gente (literalmente) de una manera que, creedme, viola la declaración de los derechos humanos, a mi personalmente me pareció todo, de principio a fin, indescriptible, y más teniendo en cuenta que mi Jefe de verdad de Nokia la bronca más grande que me ha echado a sido “Diana, por favor cuando trabajes desde casa un día que no te toque, avisame antes y que esto no se vuelva a repetir” (además que cuando te dicen estas cosas así, acojonan mucho más que cuando viene una energumena poniendo el grito en el cielo y soltando tacos por la boca) para mí, los segundos no se merecen por mi parte ninguna clase de respeto.

Conclusión, hay crisis, las cosas están muy mal, no,  fatal…pero ante todo y por encima de todo somos personas, y eso, siempre hay que ponerlo por delante.

 

Había una vez un fabuloso trabajo: en la tienda Domino’s Pizza de Gijón, los trabajadores ganaban muchísimo muchísimo dinero por vender pizzas que sabían requete requete bien. Todo era como un cuento de hadas, también el conjuro: Al entrar por la puerta, el trabajador dejaba de ser persona y se convertía en sapo. Domino’s Pizza era la famosa y fabulosa tienda de los sapos.

La tienda de los sapos, Domino’s Pizza, era gobernada por la mega famosa reina Sarpía. Sarpía era un sapo que no paraba de croar. Cuando a uno de sus sapos le cogía cariño, Sarpía croaba continuamente maravillas sobre éste: “¡Qué croag (léase ‘aplicado’) es mi sapo X!”; al minuto: “¡Qué croag (estupendo) es mi sapo nuevo!”; al rato: “¡Croag (oh), si no estuviera felizmente casada…!”. Cualquier ser humano se croag-moriría de asco, pero los sapos de la reina croaban y croaban de placer: “¡Qué croag (cariñosa) jefa tenemos!”. La tienda de Domino’s Pizza era una melódica y saposa orquestación.

A Sarpía se le rebelaron dos trabajadores: “¡No somos sapos!”, le dijeron una noche Alejandro y Sandra. “Me han salido dos ranas”, croó en adelante la reina de los sapos.

Alejandro trabajaba hasta la madrugada en la pizzería y Sarpía le hacía abrir por las mañanas (sin respetar el descanso entre una jornada laboral y otra) para cuponear la bien olorosa propaganda de Domino’s Pizza. A Alejandro le salieron ojeras de no dormir y se le fugaron kilos por no atender más que al trabajo. Sí, hubiera podido degustar las calentitas pizzas que sus compañeros sapos fabricaban, pero no sabemos por qué Alejandro siempre se negó.

A Sandra, Sarpía se le acopló al hombro como sólo lo hacen los sapos y las urracas. Sandra atendía al teléfono los pedidos de los clientes. Un buen día, Sarpía le mandó estirar y estirar más y más pizzas, y a cada una que Sandra entregaba a la cocinera, Sarpía croaba: “¡Es que ni para estirar vale la rana ésta!”, o “escúchame, ranita: aprende de tus compañeros sapos”. Los demás presentes croaban moviendo de arriba a abajo sus papadas. Esta escena se repetía una y otra vez. A Sandra se le arrastraban así de lentas las horas del trabajo, y estuvo de los nervios.

Dominos Pizza Acosa y Despide a los trabajadores

Sandra y Alejandro buscaron ayuda en la CNT, que es un sindicato de personas y no de sapos. La CNT reclamó a la empresa que respetara a ellos y al convenio. La reina de los sapos lo zanjó con: “lo siento, los sapos no tenemos orejas”. Entonces la CNT empapeló la ciudad con carteles sobre esta historia de sapos, de sapos dominados y de personas.

A Sandra la despidieron y a Alejandro le sapo-acosaron más.

Utilizaron con él la horrible técnica de la CIA: Heavy-Metal; ¿ pero qué sabrá la CIA de heavy-metal?. La mayor locura es una heavy orquesta de sapos a cuyas cuerdas y voz se halla Sarpía, la reina del SAPO-METAL.

Hasta hoy, perdura la guerra del cartel y del metal entre sapos y personas. ¿Quién vencerá? Os mantendremos informados. Mientras tanto, la CNT no recomienda consumir pizza de sapo.

Después del anterior conflicto, parecía que no iban a surgir personas con capacidad de rebelarse dentro de la pizzeria de la dominación; pero durante el verano de este 2010,  varios trabajadores/as se han rebelado….

Info: CNT Gijón

El Grupo Zena (dueño de Domino’s Pizza), continúa con su estrategia de explotación. Ni siquiera respetan el convenio colectivo que han firmado a principios de 2010.

Este convenio (Convenio  colectivo  estatal  de  elaboradores  de productos cocinados para su venta a domicilio) tiene derechos muy por debajo del convenio de hostelería y  es el que se aplica al sector de pizzerías con servicio a domicilio (Telepizza, Pizza Móvil, Domino’s, etc…).

Hemos tenido varios conflictos con Grupo Zena,  en Gijón el último tuvo lugar a principios de 2010, por un caso de acoso a un trabajador [+Info)].

Otro conflicto surgido con Grupo Zena (operando con la Marca Pizza Hut), fue en Granada en 2009 [+ Info)].

La persona que lleva a cabo esta estrategia de acoso, es la jefa de tienda (Lucía), bajo las órdenes del Gerente de la Zona Noroeste (Roberto).

Este personaje es un viejo conocido de la CNT Galaica,  la cual convoco una huelga en el local de Grupo Zena en Santiago. ( ….incluso repartiendo el gerente de la zona noroeste las pizzas en su propio coche. Varias trabajadoras se situaron delante para impedirlo. La respuesta del empresario fue arrancar el coche (para hacer la ¿gracia?) golpeando a dos de ellas…) [+ Info]

Ahora dos afiliados a nuestro Sindicato (Alex y Sandra), están siendo objeto de acoso,  por el simple hecho de pedir que se cumplan sus derechos laborales.

Desde CNT exigimos:

  • Cese del acoso a los trabajadores
  • Fin de los contratos  eventuales, basados en circunstancias excepcionales del mercado, causa falsa, ya que la cuantía de pedidos se mantiene constante durante todo el año.
  • Respeto a las categorías profesionales tipificadas en el Convenio Colectivo:
  • Se ha generalizado la contratación de auxiliares de tienda y se les imponen tareas ajenas a sus funciones (elaboración de pizzas, limpieza, reparto de publicidad, etc).
  • Se contrata y paga a los responsables de turno, bajo la categoría de oficial delivery.
  • 31 días de vacaciones anuales. Cese de la imposición arbitraria por parte de la empresa.
  • Compensación de los días festivos trabajados  (14 dias /año), acumulándolos a los periodos vacacionales.
  • Descanso semanal de dos días continuados. (Articulo 30 del convenio) . La planificación para el disfrute de los referidos días se hará de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizará, en su caso, en turnos rotativos dentro del mismo grupo profesional.
  • Se pague la ayuda de transporte, de forma íntegra (En  2010 se abona en concepto de ayuda de  transporte 48, 44 € cuando el convenio establece este plus en  (Art. 42): 99,2150 euros/mes).
  • Implantación de un plus para el trabajo de los repartidores en días lluviosos.
  • Adecuación de espacio para dos vestuarios separados,  para hombres y mujeres.
  • Los vestuarios debe de estar provistos de asientos y de taquillas individuales con llave, que tendrán la capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado. Los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la de calle deben de estar separados por el estado de  suciedad y humedad de la ropa de trabajo.
  • Puesta a disposicion de los trabajadores de un local de descanso de fácil acceso.
  • Adecuación de iluminación de cada zona del local a la normativa vigente.
  • La temperatura del local deberá de estar comprendida entre 14 y 25º C. En la zona de cocina la temperatura es muy elevada, por la falta de un sistema de extracción y de aire acondicionado adecuados.
  • El sistema de ventilación empleado y la distribución de las entradas de aire limpio y salidas de aire viciado, deberán asegurar una efectiva renovación del aire del local de trabajo.
  • Suministro por parte de la empresa de los EPI´S (calzado, ropa, etc…) adecuados a cada categoria laboral.

Por esto solicitamos solidaridad, con el envío de fax y correos electrónicos a Grupo Zena, exigiendo que cese el acoso a nuestros compañeros  y que sean respetadas las normas de seguridad e higiene en el trabajo y lo estipulado en el Convenio Colectivo.

El texto podría ser el siguiente, aunque lo dejamos a vuestra libre elección (Sin insultar):

¡¡Basta de acoso a nuestros compañeros, trabajadores de Dominos Pizza en Gijón , por parte de la gerente Lucía G. y del Gerente de la zona noroeste Roberto S.!!

¡¡Pagad lo que se  les debe!!

Respeto de las normas de seguridad e higiene y del convenio.

¡¡SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!!

Grupo Zena

Camino de la Zarzuela, 1 28023 Aravaca Madrid
Tfno. 91.382.98.00
Fax: 91.382.98.49 Fax: 91.382.97.82
Email: atencionalcliente@zena.com

After earlier conflict, it seemed that people were not going to emerge with the capacity to rebel within the pizzeria of domination, but during the summer of 2010, several workers have rebelled ….

Info: CNT Gijón

This agreement ( collective agreement state processors baked goods for sale at home ) have rights far below the convention hotel and is applied to the sector pizza delivery service (Telepizza, Pizza Mobile, Domino’s Pizza, etc … .)

We have had several conflicts with Grupo Zena, Gijón, the last one took place in early 2010 for a case of harassment of a worker [ + info ).]

Another conflict emerged with Zena Group (operating under the brand Pizza Hut), was in Granada in 2009 [ + info ).]

The person carrying out the strategy of harassment, is the head of store (Lucia), under the command of the Northwest Area Manager (Roberto).

(…. Even handing the manager of the northwest pizzas in your own car. Several workers were placed in front to prevent it. The employer’s response was to start the car (to make the “grace?) Hitting two of them …) [ + Info ]

Now two members of our Union (Alex and Sandra), are being harassed simply because of demand that fulfill their rights.

Since CNT demand:

  • Cessation of harassment of workers
  • End of temporary contracts, based on exceptional market circumstances, false cause, and that the level of orders remains constant throughout the year.
  • Respect to professional typified in the Collective Agreement:
  • Are widespread recruitment and shop assistants are imposed tasks unrelated to their duties (making pizzas, cleaning, distribution of advertising, etc).
  • It hires and pays the makers of the day, under the official category of delivery.
  • 31 days annual leave.  Cessation of arbitrary imposition by the company.
  • Compensation for holidays worked (14 days / year), accumulated holiday periods.
  • Weekly two continuous days.  (Article 30 of the Convention).  Planning for the enjoyment of those days will be made Monday to Sunday inclusive and organize, if necessary, rotating shifts within the same occupational group.
  • Paid transportation assistance, in full (in 2010 is credited as transport aid 48, 44 € if the agreement provides that plus in (Art. 42): 99.2150 euros per month).
  • Implementation of a plus for the work of the dispatchers on rainy days.
  • Adequacy of space for two separate changing rooms for men and women.
  • Changing rooms must be equipped with seats and individual lockers with key, which will have the capacity to store clothing and footwear.  Cabinets or lockers for work clothes and the street should be separated by the state of dirt and moisture from the work clothes.
  • Making available to workers in a rest room accessible.
  • Adequacy of lighting in each local area to current regulations.
  • The room temperature should be between 14 and 25 º C.  In the kitchen area is very high temperature, lack of an exhaust system and proper air conditioning.
  • The ventilation system employed and the distribution of clean air inlets and outlets flawed, should ensure effective local air renovation work.
  • Supply from the company of PPE’S (shoes, clothes, etc …) suitable for each job category.

Ask why solidarity, faxing and e-mails to Zena Group, demanding an end to the harassment of our colleagues and respected the rules of safety and health at work and the terms of the Collective Agreement.

The text could be next, but we leave it to your free choice (no insult):

Stop bullying our fellow workers in Dominos Pizza in Gijon, by the manager Lucia G.  Manager and Robert S. northwest!

Render what they should be!

Respect for the safety and health standards and the convention.

IF YOU TOUCH TO TOUCH YOU ALL!

Zena Group

Camino de la Zarzuela, 1 28023 Madrid Aravaca
Tel 91.382.98.00
Fax: 91.382.98.49 Fax: 91.382.97.82
Email: atencionalcliente@zena.com

Pero todo llega a su fin, y JL se marchó con la cabeza bien alta y con una rescisión de contrato que incluía prestación por desempleo y dinero por marcharse (que casi es lo que más les duele) aceptando la razón de sus argumentos.

Atrás se quedó para él la Pizzería de la Dominación, aunque muchos siguieron allí, bajo el ritual de la colleja.

Si entras a trabajar en la pizzería de Domino’s Pizza en Gijón, propiedad del Grupo Zena (viejo conocido de la CNT), has de saber dos cosas importantes: la primera, que la masa original caduca en una semana, y la segunda que has de pasar por el ritual de integración.

Para nuestro compañero JL, este ritual sucedió de la siguiente manera: se olvidó de llevar la gorra en un reparto, y al volver le estaban esperando su jefa y un montón de compañeros con una reprimenda pública por parte de aquélla y un castigo de dos días de cierre. “Todo el mundo pasó por lo mismo; pregunta si quieres”; y José Luis contemplaba las caras pálidas y prietas de sus compañeros.

Como JL le protestó debidamente, el jefe de la jefa tuvo una entrevista con él para procurar que se marchase sin pagarle. Como no aceptó tan fantástico arreglo, trató de lavarle el cerebro (“no es acoso, es un problema de entendimiento”), de amenazarle (“si alguien sobra aquí, eres tú”) y de cizañearle (“tengo cinco compañeros que se han quejado de tí, pero como uno es un caballero, no te diré los nombres”). El caballero, además, decretó que de entonces en adelante JL trabajaría menos horas que las mínimas obligadas por su contrato.

Entre tanto JL comía en función de las horas trabajadas (con semanas de menos de diez, se quedó en huesos y su estatura disminuyó diez centímetros), también se negaba a hacer el ridículo llevando por la playa una pancarta de Domino’s (verlo en YouTube) o a comprarse pantalones para el uniforme que el convenio obligaba a proporcionar a la empresa.

Además, como diabético, y amparado en el informe médico pertinente, solicitó a la empresa que le permitieran comer a sus horas o trabajar fuera del horario de las ingestas. El Grupo Zena se negó, y JL ejerció su derecho: zena que te zena en el único sitio habilitado, el “cuarto de los ratones” (sic.), lugar donde los repartidores se guardaban la ropa y se cambiaban. Las amenazas de la empresa no surtieron efecto y le acabaron dejando comer en casa. Continuar leyendo »

Domino’s Pizza de Gijón es una tienda que hace esquina en una transitada zona del barrio de la Arena. Sus vestuarios, donde se cambian de ropa los repartidores y las repartidoras, reciben el nombre tradicional de “Cuarto de los Ratones”. Se trata de un cuarto sin baldosas, con el suelo irregular,  donde los cables eléctricos y la poca luz cuelgan a una altura de un metro setenta y cinco. Por él pasa una tubería de aire sujetada al techo por dos hierros desnudos que la sostienen a una altura de un metro cincuenta. Para no tajarse el cráneo hay que ser muy bajo.

Y para transitar por este cuarto sin inmutarse hay que ser muy guarro. La explicación es la siguiente: al hallarse por debajo del nivel de la alcantarilla, existe una bomba trituradora que eleva el orín y las heces al papel higiénico desde los váteres al alcantarillado; cuando ésta es insuficiente para tantas heces (a más pizzas, más heces), todo el sótano se inunda de una culinaria agua que también entra por las taquillas inferiores del pasillo. Sí, es una fosa séptica en medio del barrio de moda gijonés.

No queremos soltar dinero para una bomba más potente. Tampoco pensamos cambiar los cajones de reparto y las taquillas de sitio, tal como hicimos años ha, colocándolas en el almacén en vez de en el Cuarto. Éste nos gusta así, con las cazadoras de los repartidores colgando de una barra que parece pueda caerse en cualquier momento al suelo gris negruzco.

Resumiendo sobre el sótano y nuestro bonito Cuarto: si eres chica y repartidora te tocará cambiarte en el mismo sitio guarro que los chicos; y si eres persona de estatura media alta puedes impactar con los hierros, los cables eléctricos o los marcos de las puertas. Vamos, que para circular por abajo hay que encorvarse noventa grados (sí, sí: agacha el culo). Por algo nos llamamos Domino’s.

Nosotros tenemos clases sociales. Encima está el equipo de gerencia, al cual la empresa le proporciona un bonito uniforme completo; debajo los repartidores, cocineras y telefonistas, que han de pagarse un pantalón de otro color. Además, estos últimos recibirán sólo una de las dos cazadoras a las que tienen derecho al año (habrá de durarles toda su vida laboral). Lo  mismo les exigimos con la gorra que les damos. Por cierto que ésta da lugar a un divertido juego colectivo: el que la extravíe recibe una dura humillación pública y un castigo de varios cierres consecutivos. La gracia está en que todo el mundo la extravía tarde o temprano.

En el lugar de trabajo, el suelo es muy distinto al suelo del Cuarto de los Ratones: en vez de ser rugoso, gris, apestoso, tiene bonitas baldosas que se fregan una o dos veces al día. En ellas los trabajadores podrían resbalar, pero eso no es un problema de la empresa, nosotros no tenemos obligación de entregarles calzado antideslizante. “¿Calzado antideslizante? ¿Qué tontería es esa?”, pensarán esos trabajadores que nunca han oído del informe de Evaluación de Riesgos Laborales de su puesto de trabajo, y que sigan pensando así porque nunca lo oirán ni lo verán.

Con el paso de los años (si duras), en Domino’s se te olvidan muchas cosas. No sólo hablamos de las humillaciones (mejor olvídalas, o te hacemos acoso laboral), también de los muchos cursillos y manuales de procedimiento interno que te hacemos firmar sin entregarte copia.

¿Copias de qué? ¿Para qué quieres tú copia de eso? Ni de eso ni del convenio colectivo en el tablón sindical; no tenemos ni copia ni tablón. ¿Para qué preocuparte por tus deberes y derechos?, ya te los indicamos nosotros. Y sindicatos, ¿para qué? Aquí los unicos sindicalistas guais son los que nos firmaron nuestro estupendo convenio colectivo.

Sí: “estupendo convenio”. Con éste, obligamos al trabajador de una tienda de pizzas a convertirse en trabajador publicitario en el Muro de Gijón, por la playa de San Lorenzo, o por las isletas y medianas de las calles.  Hasta conseguimos que hagan el capote con el cartel, publicitando la mejor oferta de pizzas del mundo. Y ningún conductor tiene derecho alguno a molestarse por este inaudito comportamiento taurino en la vía pública, porque en nuestro convenio figuran retratados nuestros trabajadores como chicos para todo. La única que no vale para este digno trabajo es nuestra gerente de la tienda de Gijón: ella sólo vale para planificarlo. Y lo mejor de todo esto es que los grabamos en vídeo y nos reímos un montón después de colgarlo en YouTube (bueno, ésto ya no está en el convenio).

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¿Qué es necesario para que la dirección del Grupo tome cartas en el asunto?

La ética, la solidaridad, la dignidad,  la honestidad, la legalidad…NO

Para que la dirección tome cartas en el asunto y lo resuelva se tiene que ver afectada la cuenta de resultados. Mientras tanto ya ha pasado casi un año desde que comenzó la situación de Acoso Laboral en la tienda de Emilio Tuya (Gijón).

Primero fue informado el gerente de Zona (Roberto S.) no hizo nada; bueno, sí: apoyó al acosador. En realidad el acosador obra por orden explicita o implícita del gerente de Zona. La cuestión es que el trabajador se vaya “voluntariamente” (el coste para el grupo sea cero). Así pues con el apoyo y sostén de R.S. se continúa el acoso.

Mientras tanto el trabajador afectado contacto con CNT [sindicato ya conocido por el grupo zena en diversos conflictos, el ultimo en Solarillo (Granada)], así fue como se interpuso una primera denuncia en Magistratura de Trabajo (noviembre 2009), la empresa no se presento a la conciliación.

En breves fechas se celebrará este juicio.

Al amparo del Artículo 56 del convenio colectivo (El acoso en el trabajo: Protocolo de actuación), que recoge:

…3.º   La empresa velara por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo, y adoptara las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas, incluidas aquéllas de carácter sancionador.

Así,  con  independencia  de  las  acciones  que  puedan  interponerse  al  respecto  ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciara con la denuncia, por parte del que se entienda afectado por una situación de acoso, ante un representante de la dirección de la empresa.
La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Empresa, especialmente encaminado a averiguar la realidad de los hechos e impedir, de confirmarse éstos, la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularan las medidas oportunas al efecto.
Cualquier denuncia de este cariz se deberá poner en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores, siempre que así lo solicite la persona afectada.
En las averiguaciones a efectuar no se observará mas formalidad que la de dar tramite de audiencia a todos los afectados, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse pertinentes a los efectos de aclarar los hechos.

4. º   Durante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 10 días, guardaran todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva por afectar  directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.

5.º   La constatación de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso denunciado dará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de la dirección y organización de la empresa, a la imposición de una sanción.

A estos efectos cualquier tipo de acoso, ya sea de carácter sexual o moral, en cualquiera de sus vertientes, será considerado siempre como falta muy grave….”

Se enviaron (a principios del mes de enero) fax, mails y cartas certificadas entre otros a: Jesús Navarro, Carlos Galve y Miguel Ibarrola (se acompaña el email, acuse de recibo de las cartas).

El proceso interno debería estar sustanciado en un plazo máximo de 10 días.

A la vista de que  la situación de acoso lejos de desaparecer continúo, se presento una segunda denuncia ante los Juzgados de lo Social, el acto de conciliación se producirá el lunes 22 de febrero.

Además se ha emprendido una campaña de información a la ciudadanía de la situación de Acoso Laboral que se esta produciendo en la tienda de Dominos Pizza en Gijón.

Se pueden ver carteles, pancartas, folletos informativos y murales en:

Después de todo esto, ¿a qué esperan para solucionar esta situación?


Y llovía…

….pero a pesar de la lluvia logramos colocar esta pancarta de 6 metros en una de las calles de nuestra ciudad…

Asi mañana por la mañana les daremos un grata sorpresa a les trabajadores de Dominos Pizza y una desagradable a quienes permiten que el acoso laboral continue.

Convenio Dominos Pizza

Finalmente se ha publicado el convenio Coletivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio  2009, 2010 y 2011.

Se ha publicado el 15 de febrero de 2010. Mas o menos reproduce lo mismo que los años anteriores.

Los salarios de 2009,  no se tocan (recordar que en 2009 habian bajado los salarios respecto a 2008 gracias a la inestimable labor de CCOO y UGT).

Para 2010 se pacta una subida de 1.3% y para 2011 del 1%. Asi pues la subida salarial para 2010 es de un 0,7% , pues el 0.6% restante es lo que bajaron los sueldos en 2009 respecto a 2008. Continuar leyendo »

Redacción propuesta para la vigésima tercera edición del Diccionario de la Real Academia Española

acoso.
1. m. Acción y efecto de acosar.
2. m. Taurom. Acosamiento a caballo, en campo abierto, de una res vacuna, generalmente como preliminar de un derribo y tienta.

~ moral, o ~ psicológico. 1. m. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. Continuar leyendo »

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