Se acabó la dominación…

Pero todo llega a su fin, y JL se marchó con la cabeza bien alta y con una rescisión de contrato que incluía prestación por desempleo y dinero por marcharse (que casi es lo que más les duele) aceptando la razón de sus argumentos.

Atrás se quedó para él la Pizzería de la Dominación, aunque muchos siguieron allí, bajo el ritual de la colleja.

Si entras a trabajar en la pizzería de Domino’s Pizza en Gijón, propiedad del Grupo Zena (viejo conocido de la CNT), has de saber dos cosas importantes: la primera, que la masa original caduca en una semana, y la segunda que has de pasar por el ritual de integración.

Para nuestro compañero JL, este ritual sucedió de la siguiente manera: se olvidó de llevar la gorra en un reparto, y al volver le estaban esperando su jefa y un montón de compañeros con una reprimenda pública por parte de aquélla y un castigo de dos días de cierre. “Todo el mundo pasó por lo mismo; pregunta si quieres”; y José Luis contemplaba las caras pálidas y prietas de sus compañeros.

Como JL le protestó debidamente, el jefe de la jefa tuvo una entrevista con él para procurar que se marchase sin pagarle. Como no aceptó tan fantástico arreglo, trató de lavarle el cerebro (“no es acoso, es un problema de entendimiento”), de amenazarle (“si alguien sobra aquí, eres tú”) y de cizañearle (“tengo cinco compañeros que se han quejado de tí, pero como uno es un caballero, no te diré los nombres”). El caballero, además, decretó que de entonces en adelante JL trabajaría menos horas que las mínimas obligadas por su contrato.

Entre tanto JL comía en función de las horas trabajadas (con semanas de menos de diez, se quedó en huesos y su estatura disminuyó diez centímetros), también se negaba a hacer el ridículo llevando por la playa una pancarta de Domino’s (verlo en YouTube) o a comprarse pantalones para el uniforme que el convenio obligaba a proporcionar a la empresa.

Además, como diabético, y amparado en el informe médico pertinente, solicitó a la empresa que le permitieran comer a sus horas o trabajar fuera del horario de las ingestas. El Grupo Zena se negó, y JL ejerció su derecho: zena que te zena en el único sitio habilitado, el “cuarto de los ratones” (sic.), lugar donde los repartidores se guardaban la ropa y se cambiaban. Las amenazas de la empresa no surtieron efecto y le acabaron dejando comer en casa.

Luego llegaron las denuncias en magistratura y la campaña de la CNT contra el acoso a los trabajadores y su explotación. A las primeras, el Grupo Zena respondía con preavisos de sanción (las sanciones estaban fuera de lugar, al ser JL un buen currante). Con las pancartas, las pintadas y el intento fracasado de reunir en asamblea a los compañeros de la tienda, los de la Zena se avinieron a negociar (“haber si podemos arreglar tu problema”. ”Hablad con mi abogado”, les sugirió).

Durante todo este tiempo, JL ha tenido que aguantar riñas, menosprecios, cizaña, amenazas, insultos y demás de su jefa y al final incluso de algunos de sus compañeros, quienes se ofendían y se rasgaban las vestiduras cuando se les quería informar de sus derechos y de lo que les estaban pagando de menos. Pero todo llega a su fin, y JL se marchó con la cabeza bien alta y con una rescisión de contrato que incluía prestación por desempleo y dinero por marcharse (que casi es lo que más les duele) aceptando la razón de sus argumentos. Atrás se quedó para él la Pizzería de la Dominación, aunque muchos siguieron allí, bajo el ritual de la colleja.