La tienda de los sapos, Domino’s Pizza, era gobernada por la mega famosa reina Sarpía. Sarpía era un sapo que no paraba de croar. Cuando a uno de sus sapos le cogía cariño, Sarpía croaba continuamente maravillas sobre éste: “¡Qué croag (léase ‘aplicado’) es mi sapo X!”; al minuto: “¡Qué croag (estupendo) es mi sapo nuevo!”; al rato: “¡Croag (oh), si no estuviera felizmente casada…!”. Cualquier ser humano se croag-moriría de asco, pero los sapos de la reina croaban y croaban de placer: “¡Qué croag (cariñosa) jefa tenemos!”. La tienda de Domino’s Pizza era una melódica y saposa orquestación.

A Sarpía se le rebelaron dos trabajadores: “¡No somos sapos!”, le dijeron una noche Alejandro y Sandra. “Me han salido dos ranas”, croó en adelante la reina de los sapos.

Alejandro trabajaba hasta la madrugada en la pizzería y Sarpía le hacía abrir por las mañanas (sin respetar el descanso entre una jornada laboral y otra) para cuponear la bien olorosa propaganda de Domino’s Pizza. A Alejandro le salieron ojeras de no dormir y se le fugaron kilos por no atender más que al trabajo. Sí, hubiera podido degustar las calentitas pizzas que sus compañeros sapos fabricaban, pero no sabemos por qué Alejandro siempre se negó.

A Sandra, Sarpía se le acopló al hombro como sólo lo hacen los sapos y las urracas. Sandra atendía al teléfono los pedidos de los clientes. Un buen día, Sarpía le mandó estirar y estirar más y más pizzas, y a cada una que Sandra entregaba a la cocinera, Sarpía croaba: “¡Es que ni para estirar vale la rana ésta!”, o “escúchame, ranita: aprende de tus compañeros sapos”. Los demás presentes croaban moviendo de arriba a abajo sus papadas. Esta escena se repetía una y otra vez. A Sandra se le arrastraban así de lentas las horas del trabajo, y estuvo de los nervios.

Dominos Pizza Acosa y Despide a los trabajadores

Sandra y Alejandro buscaron ayuda en la CNT, que es un sindicato de personas y no de sapos. La CNT reclamó a la empresa que respetara a ellos y al convenio. La reina de los sapos lo zanjó con: “lo siento, los sapos no tenemos orejas”. Entonces la CNT empapeló la ciudad con carteles sobre esta historia de sapos, de sapos dominados y de personas.

A Sandra la despidieron y a Alejandro le sapo-acosaron más.

Utilizaron con él la horrible técnica de la CIA: Heavy-Metal; ¿ pero qué sabrá la CIA de heavy-metal?. La mayor locura es una heavy orquesta de sapos a cuyas cuerdas y voz se halla Sarpía, la reina del SAPO-METAL.

Hasta hoy, perdura la guerra del cartel y del metal entre sapos y personas. ¿Quién vencerá? Os mantendremos informados. Mientras tanto, la CNT no recomienda consumir pizza de sapo.

Después del anterior conflicto, parecía que no iban a surgir personas con capacidad de rebelarse dentro de la pizzeria de la dominación; pero durante el verano de este 2010,  varios trabajadores/as se han rebelado….

Info: CNT Gijón

El Grupo Zena (dueño de Domino’s Pizza), continúa con su estrategia de explotación. Ni siquiera respetan el convenio colectivo que han firmado a principios de 2010.

Este convenio (Convenio  colectivo  estatal  de  elaboradores  de productos cocinados para su venta a domicilio) tiene derechos muy por debajo del convenio de hostelería y  es el que se aplica al sector de pizzerías con servicio a domicilio (Telepizza, Pizza Móvil, Domino’s, etc…).

Hemos tenido varios conflictos con Grupo Zena,  en Gijón el último tuvo lugar a principios de 2010, por un caso de acoso a un trabajador [+Info)].

Otro conflicto surgido con Grupo Zena (operando con la Marca Pizza Hut), fue en Granada en 2009 [+ Info)].

La persona que lleva a cabo esta estrategia de acoso, es la jefa de tienda (Lucía), bajo las órdenes del Gerente de la Zona Noroeste (Roberto).

Este personaje es un viejo conocido de la CNT Galaica,  la cual convoco una huelga en el local de Grupo Zena en Santiago. ( ….incluso repartiendo el gerente de la zona noroeste las pizzas en su propio coche. Varias trabajadoras se situaron delante para impedirlo. La respuesta del empresario fue arrancar el coche (para hacer la ¿gracia?) golpeando a dos de ellas…) [+ Info]

Ahora dos afiliados a nuestro Sindicato (Alex y Sandra), están siendo objeto de acoso,  por el simple hecho de pedir que se cumplan sus derechos laborales.

Desde CNT exigimos:

• Cese del acoso a los trabajadores

• Fin de los contratos  eventuales, basados en circunstancias excepcionales del mercado, causa falsa, ya que la cuantía de pedidos se mantiene constante durante todo el año.
• Respeto a las categorías profesionales tipificadas en el Convenio Colectivo:

Se ha generalizado la contratación de auxiliares de tienda y se les imponen tareas ajenas a sus funciones (elaboración de pizzas, limpieza, reparto de publicidad, etc).

Se contrata y paga a los responsables de turno, bajo la categoría de oficial delivery.

• 31 días de vacaciones anuales. Cese de la imposición arbitraria por parte de la empresa.
• Compensación de los días festivos trabajados  (14 dias /año), acumulándolos a los periodos vacacionales.
• Descanso semanal de dos días continuados. (Articulo 30 del convenio) . La planificación para el disfrute de los referidos días se hará de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizará, en su caso, en turnos rotativos dentro del mismo grupo profesional.

• Se pague la ayuda de transporte, de forma íntegra (En  2010 se abona en concepto de ayuda de  transporte 48, 44 € cuando el convenio establece este plus en  (Art. 42): 99,2150 euros/mes).
• Implantación de un plus para el trabajo de los repartidores en días lluviosos.

Adecuación de espacio para dos vestuarios separados,  para hombres y mujeres.

Los vestuarios debe de estar provistos de asientos y de taquillas individuales con llave, que tendrán la capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado. Los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la de calle deben de estar separados por el estado de  suciedad y humedad de la ropa de trabajo.

Puesta a disposicion de los trabajadores de un local de descanso de fácil acceso.

Adecuación de iluminación de cada zona del local a la normativa vigente.

La temperatura del local deberá de estar comprendida entre 14 y 25º C. En la zona de cocina la temperatura es muy elevada, por la falta de un sistema de extracción y de aire acondicionado adecuados.

El sistema de ventilación empleado y la distribución de las entradas de aire limpio y salidas de aire viciado, deberán asegurar una efectiva renovación del aire del local de trabajo.

Suministro por parte de la empresa de los EPI´S (calzado, ropa, etc…) adecuados a cada categoria laboral.

Por esto solicitamos solidaridad, con el envío de fax y correos electrónicos a Grupo Zena, exigiendo que cese el acoso a nuestros compañeros  y que sean respetadas las normas de seguridad e higiene en el trabajo y lo estipulado en el Convenio Colectivo.

El texto podría ser el siguiente, aunque lo dejamos a vuestra libre elección (Sin insultar):

¡¡Basta de acoso a nuestros compañeros, trabajadores de Dominos Pizza en Gijón , por parte de la gerente Lucía G. y del Gerente de la zona noroeste Roberto S.!!

¡¡Pagad lo que se  les debe!!

Respeto de las normas de seguridad e higiene y del convenio.

¡¡SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!!

Grupo Zena

Camino de la Zarzuela, 1 28023 Aravaca Madrid
Tfno. 91.382.98.00
Fax: 91.382.98.49 Fax: 91.382.97.82
Email: atencionalcliente@zena.com

Info: CNT Gijón

This agreement ( collective agreement state processors baked goods for sale at home ) have rights far below the convention hotel and is applied to the sector pizza delivery service (Telepizza, Pizza Mobile, Domino’s Pizza, etc … .)

We have had several conflicts with Grupo Zena, Gijón, the last one took place in early 2010 for a case of harassment of a worker [ + info ).]

Another conflict emerged with Zena Group (operating under the brand Pizza Hut), was in Granada in 2009 [ + info ).]

The person carrying out the strategy of harassment, is the head of store (Lucia), under the command of the Northwest Area Manager (Roberto).

(…. Even handing the manager of the northwest pizzas in your own car. Several workers were placed in front to prevent it. The employer’s response was to start the car (to make the “grace?) Hitting two of them …) [ + Info ]

Now two members of our Union (Alex and Sandra), are being harassed simply because of demand that fulfill their rights.

Since CNT demand:

• Cessation of harassment of workers

• End of temporary contracts, based on exceptional market circumstances, false cause, and that the level of orders remains constant throughout the year.
• Respect to professional typified in the Collective Agreement:

Are widespread recruitment and shop assistants are imposed tasks unrelated to their duties (making pizzas, cleaning, distribution of advertising, etc).

It hires and pays the makers of the day, under the official category of delivery.

• 31 days annual leave.  Cessation of arbitrary imposition by the company.
• Compensation for holidays worked (14 days / year), accumulated holiday periods.
• Weekly two continuous days.  (Article 30 of the Convention).  Planning for the enjoyment of those days will be made Monday to Sunday inclusive and organize, if necessary, rotating shifts within the same occupational group.

• Paid transportation assistance, in full (in 2010 is credited as transport aid 48, 44 € if the agreement provides that plus in (Art. 42): 99.2150 euros per month).
• Implementation of a plus for the work of the dispatchers on rainy days.

Adequacy of space for two separate changing rooms for men and women.

Changing rooms must be equipped with seats and individual lockers with key, which will have the capacity to store clothing and footwear.  Cabinets or lockers for work clothes and the street should be separated by the state of dirt and moisture from the work clothes.

Making available to workers in a rest room accessible.

Adequacy of lighting in each local area to current regulations.

The room temperature should be between 14 and 25 º C.  In the kitchen area is very high temperature, lack of an exhaust system and proper air conditioning.

The ventilation system employed and the distribution of clean air inlets and outlets flawed, should ensure effective local air renovation work.

Supply from the company of PPE’S (shoes, clothes, etc …) suitable for each job category.

Ask why solidarity, faxing and e-mails to Zena Group, demanding an end to the harassment of our colleagues and respected the rules of safety and health at work and the terms of the Collective Agreement.

The text could be next, but we leave it to your free choice (no insult):

Stop bullying our fellow workers in Dominos Pizza in Gijon, by the manager Lucia G.  Manager and Robert S. northwest!

Render what they should be!

Respect for the safety and health standards and the convention.

IF YOU TOUCH TO TOUCH YOU ALL!

Zena Group

Camino de la Zarzuela, 1 28023 Madrid Aravaca
Tel 91.382.98.00
Fax: 91.382.98.49 Fax: 91.382.97.82
Email: atencionalcliente@zena.com

Pero todo llega a su fin, y JL se marchó con la cabeza bien alta y con una rescisión de contrato que incluía prestación por desempleo y dinero por marcharse (que casi es lo que más les duele) aceptando la razón de sus argumentos.

Atrás se quedó para él la Pizzería de la Dominación, aunque muchos siguieron allí, bajo el ritual de la colleja.

Si entras a trabajar en la pizzería de Domino’s Pizza en Gijón, propiedad del Grupo Zena (viejo conocido de la CNT), has de saber dos cosas importantes: la primera, que la masa original caduca en una semana, y la segunda que has de pasar por el ritual de integración.

Para nuestro compañero JL, este ritual sucedió de la siguiente manera: se olvidó de llevar la gorra en un reparto, y al volver le estaban esperando su jefa y un montón de compañeros con una reprimenda pública por parte de aquélla y un castigo de dos días de cierre. “Todo el mundo pasó por lo mismo; pregunta si quieres”; y José Luis contemplaba las caras pálidas y prietas de sus compañeros.

Como JL le protestó debidamente, el jefe de la jefa tuvo una entrevista con él para procurar que se marchase sin pagarle. Como no aceptó tan fantástico arreglo, trató de lavarle el cerebro (“no es acoso, es un problema de entendimiento”), de amenazarle (“si alguien sobra aquí, eres tú”) y de cizañearle (“tengo cinco compañeros que se han quejado de tí, pero como uno es un caballero, no te diré los nombres”). El caballero, además, decretó que de entonces en adelante JL trabajaría menos horas que las mínimas obligadas por su contrato.

Entre tanto JL comía en función de las horas trabajadas (con semanas de menos de diez, se quedó en huesos y su estatura disminuyó diez centímetros), también se negaba a hacer el ridículo llevando por la playa una pancarta de Domino’s (verlo en YouTube) o a comprarse pantalones para el uniforme que el convenio obligaba a proporcionar a la empresa.

Además, como diabético, y amparado en el informe médico pertinente, solicitó a la empresa que le permitieran comer a sus horas o trabajar fuera del horario de las ingestas. El Grupo Zena se negó, y JL ejerció su derecho: zena que te zena en el único sitio habilitado, el “cuarto de los ratones” (sic.), lugar donde los repartidores se guardaban la ropa y se cambiaban. Las amenazas de la empresa no surtieron efecto y le acabaron dejando comer en casa.

Luego llegaron las denuncias en magistratura y la campaña de la CNT contra el acoso a los trabajadores y su explotación. A las primeras, el Grupo Zena respondía con preavisos de sanción (las sanciones estaban fuera de lugar, al ser JL un buen currante). Con las pancartas, las pintadas y el intento fracasado de reunir en asamblea a los compañeros de la tienda, los de la Zena se avinieron a negociar (“haber si podemos arreglar tu problema”. ”Hablad con mi abogado”, les sugirió).

Durante todo este tiempo, JL ha tenido que aguantar riñas, menosprecios, cizaña, amenazas, insultos y demás de su jefa y al final incluso de algunos de sus compañeros, quienes se ofendían y se rasgaban las vestiduras cuando se les quería informar de sus derechos y de lo que les estaban pagando de menos. Pero todo llega a su fin, y JL se marchó con la cabeza bien alta y con una rescisión de contrato que incluía prestación por desempleo y dinero por marcharse (que casi es lo que más les duele) aceptando la razón de sus argumentos. Atrás se quedó para él la Pizzería de la Dominación, aunque muchos siguieron allí, bajo el ritual de la colleja.

Y para transitar por este cuarto sin inmutarse hay que ser muy guarro. La explicación es la siguiente: al hallarse por debajo del nivel de la alcantarilla, existe una bomba trituradora que eleva el orín y las heces al papel higiénico desde los váteres al alcantarillado; cuando ésta es insuficiente para tantas heces (a más pizzas, más heces), todo el sótano se inunda de una culinaria agua que también entra por las taquillas inferiores del pasillo. Sí, es una fosa séptica en medio del barrio de moda gijonés.

No queremos soltar dinero para una bomba más potente. Tampoco pensamos cambiar los cajones de reparto y las taquillas de sitio, tal como hicimos años ha, colocándolas en el almacén en vez de en el Cuarto. Éste nos gusta así, con las cazadoras de los repartidores colgando de una barra que parece pueda caerse en cualquier momento al suelo gris negruzco.

Resumiendo sobre el sótano y nuestro bonito Cuarto: si eres chica y repartidora te tocará cambiarte en el mismo sitio guarro que los chicos; y si eres persona de estatura media alta puedes impactar con los hierros, los cables eléctricos o los marcos de las puertas. Vamos, que para circular por abajo hay que encorvarse noventa grados (sí, sí: agacha el culo). Por algo nos llamamos Domino’s.

Nosotros tenemos clases sociales. Encima está el equipo de gerencia, al cual la empresa le proporciona un bonito uniforme completo; debajo los repartidores, cocineras y telefonistas, que han de pagarse un pantalón de otro color. Además, estos últimos recibirán sólo una de las dos cazadoras a las que tienen derecho al año (habrá de durarles toda su vida laboral). Lo  mismo les exigimos con la gorra que les damos. Por cierto que ésta da lugar a un divertido juego colectivo: el que la extravíe recibe una dura humillación pública y un castigo de varios cierres consecutivos. La gracia está en que todo el mundo la extravía tarde o temprano.

En el lugar de trabajo, el suelo es muy distinto al suelo del Cuarto de los Ratones: en vez de ser rugoso, gris, apestoso, tiene bonitas baldosas que se fregan una o dos veces al día. En ellas los trabajadores podrían resbalar, pero eso no es un problema de la empresa, nosotros no tenemos obligación de entregarles calzado antideslizante. “¿Calzado antideslizante? ¿Qué tontería es esa?”, pensarán esos trabajadores que nunca han oído del informe de Evaluación de Riesgos Laborales de su puesto de trabajo, y que sigan pensando así porque nunca lo oirán ni lo verán.

Con el paso de los años (si duras), en Domino’s se te olvidan muchas cosas. No sólo hablamos de las humillaciones (mejor olvídalas, o te hacemos acoso laboral), también de los muchos cursillos y manuales de procedimiento interno que te hacemos firmar sin entregarte copia.

¿Copias de qué? ¿Para qué quieres tú copia de eso? Ni de eso ni del convenio colectivo en el tablón sindical; no tenemos ni copia ni tablón. ¿Para qué preocuparte por tus deberes y derechos?, ya te los indicamos nosotros. Y sindicatos, ¿para qué? Aquí los unicos sindicalistas guais son los que nos firmaron nuestro estupendo convenio colectivo.

Sí: “estupendo convenio”. Con éste, obligamos al trabajador de una tienda de pizzas a convertirse en trabajador publicitario en el Muro de Gijón, por la playa de San Lorenzo, o por las isletas y medianas de las calles.  Hasta conseguimos que hagan el capote con el cartel, publicitando la mejor oferta de pizzas del mundo. Y ningún conductor tiene derecho alguno a molestarse por este inaudito comportamiento taurino en la vía pública, porque en nuestro convenio figuran retratados nuestros trabajadores como chicos para todo. La única que no vale para este digno trabajo es nuestra gerente de la tienda de Gijón: ella sólo vale para planificarlo. Y lo mejor de todo esto es que los grabamos en vídeo y nos reímos un montón después de colgarlo en YouTube (bueno, ésto ya no está en el convenio).

Si os parece que dominamos a fondo a nuestros trabajadores de la tienda de Gijón, no penséis que ha sido tan fácil. Escogemos los más dóciles y jóvenes, y también a los más sanos; pero una vez nos trajeron uno que vino defectuoso: una diabetes de nada, poca cosa. Cuando nos entregó informes médicos con sus horarios de comidas, le pusimos a trabajar justo en esas horas. El muy osado dejaba el trabajo y se ponía a comer o cenar (se traía su comida de casa en vez de comprarnos una pizza, con lo sanas que son). Le amenazamos con descontarle ese tiempo y con sancionarle, pero él erre que erre (zena que zena). Al final le permitimos comer en su casa y, viviendo lejos, le hacemos venir a toda pastilla a trabajar, si no quiere llegar tarde (pero aún así no pudimos sancionarle por impuntualidad).

Este maldito renegado de la buena comida que nosotros servimos nos venía con la absurda idea de que debíamos sellarle los informes médicos, las nóminas y otros papeles. Nosotros no sellamos nada a nadie porque somos los más chulos del sector. Y para chula nuestra gerente en Gijón, muy chula y muy inteligente. Cuando este repartidor venía con sus exigencias, ella elevaba la voz exigiéndole que la dejara trabajar y calificándole de paso de gilipollas y gilipollas; tenemos nuestros testigos. Por supuesto, en su ausencia ella decía de él cosas mucho más sonoras las cuales, sabiamente mezcladas con medias verdades y dobles mentiras, le daban un aspecto demoniaco a ojos del resto de sus compañeros.

Tan oveja negra consiguió que pareciera, que sus compañeros empezaron a dejar de hablarle. Poco a poco logró arrinconarle en el lugar donde tenemos el lavavajillas. Lo hizo de manera muy inteligente: con las nuevas pizaas se requería un nuevo método de estiramiento de la masa, y eso no se aprende de la noche a la mañana, hay que hacer un cursillo intensivo; a él le dejó estirar cuatro y luego propagó por todos los rincones que lo hacía muy mal y que no podía estirar más. Huelga decir que nunca le apuntaron al cursillo y que, habiendo poco trabajo y siendo él hombre laboriosos, se aburría como un parro castigado en una esquina de la casa.

Y es que pedía muchas cosas. Pedía que los horarios se expusieran con la antelación marcada por el convenio (el miércoles anterior). Pedía que los turnos fueran de las dos horas mínimas marcadas. Pero sus peticiones no sonaban mucho gracias a nuestra gerente, quien hábilmente le neutralizaba hablando y hablando (tiene respuestas para todo).

Este trabajador entrecomillado tuvo la feliz idea de convocar a sus compañeros a una reunión en su sindicato, uno muy malo que no firmó nuestro convenio. Luego explicaremos qué pretendía realmente. El caso es que colocó en un tablón la convocatoria a reunirse en tal fecha y hora, pidiendo a sus compañeros nóminas y contrato para solventar sus dudas. También entregó el papelito en mano. Ni uno ni otro le sirvió de mucho: cuando lo pegaba en el tablón nuestra gerente lo despegaba y cuando hablaba con los demás éstos pasaban de él o le demostraban su aférrima adhesión a nosotros, manifestándole debidamente sentirse heridos en lo más profundo de su alma. Y es que no hay nada como la Dominación, con mayúsculas.

Supimos por terceros de terceros que lo que pretendía con esta estrategia era avisarles de los fraudes que les hacemos con sus nóminas, por ejemplo los siguientes: Les quitamos todos los meses cuarenta y pico euros a cuenta del plus de transporte (que no se quejen, que les dejamos cincuenta). No les pagamos los días festivos que les hacemos trabajar ni les compensamos éstos con más días de descanso. A quienes nos caen bien les concedemos un sábado o domingo de descanso al mes, como marca nuestro convenio. Les quitamos un día de vacaciones al año, planificándoles habilmente éstas con cartelitos de quince por quince (quince días hasta junio y quince desde julio). Les pagamos éstas según las horas de sus contratos y no según la media de horas hechas en los últimos seis meses (nos compensa, pues hace más horas de las que les contratamos). Les quitamos diez céntimos por hora nocturna, porque se hacen muchas y porque no se enteran de nada. A los repartidores no les entregamos ningún informe mensual firmado y sellado con los comprobantes de las direcciones de sus viajes; así, les presionamos para que vayan más rápido (si se matan o les multan, no nos importa: lo fundamental es la satisfacción de nuestros clientes).

Perop ya nos hemos encargado de neutralizar a este subversivo. Fue muy fácil: por no haber jugado al juego de la gorra le redujimos las horas. Podemos hacerlo porque lo dice nuestro convenio. Vale, al cabo de tres meses había de haber trabajado de media las horas de su contrato, pero nos da lo mismo. Con esta medida y gracias a la inestimable ayuda de sus bajas médicas (el pobrecito andaba cojeando), casi conseguimos matarle de hambre. El muy chulo nos demandó por esta razón y ahora pide la rescisión del contrato. Nuestro problema es que esta figura jurídica nos cuesta dinero: ¡se cree que por haber sido acosado tiene derecho moral a marcharse cobrando! No señor, si le acosamos fue para que se marchara con las orejas agachadas. Menos mal que dentro de plantilla tenemos una gerente encargada de poner las cosas en su sitio: no para de humillarle y reñirle, y de aclararle una y otra vez que si no le gustan las normas de la empresa a ésta no le gustan aquellos veteranos a los que ha de pagar más conforme a convenios anteriores y mejores y por tanto ya va siendo hora de marcharse voluntario. Es lo natural y lógico en las pizzerías de la dominación, propiedad del Grupo Zena.

Asi mañana por la mañana les daremos un grata sorpresa a les trabajadores de Dominos Pizza y una desagradable a quienes permiten que el acoso laboral continue.

Se ha publicado el 15 de febrero de 2010. Mas o menos reproduce lo mismo que los años anteriores.

Los salarios de 2009,  no se tocan (recordar que en 2009 habian bajado los salarios respecto a 2008 gracias a la inestimable labor de CCOO y UGT).

Para 2010 se pacta una subida de 1.3% y para 2011 del 1%. Asi pues la subida salarial para 2010 es de un 0,7% , pues el 0.6% restante es lo que bajaron los sueldos en 2009 respecto a 2008.

Aqui esta el enlace para ver el convenio en el BOE

acoso.
1. m. Acción y efecto de acosar.
2. m. Taurom. Acosamiento a caballo, en campo abierto, de una res vacuna, generalmente como preliminar de un derribo y tienta.

~ moral, o ~ psicológico. 1. m. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente.

~ sexual. 1. m. El que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobre quien lo sufre