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PIZZA MÓVIL:

AQUÍ NO HAY QUIÉN…

Primera temporada:

En el Pizza Móvil de  Contrueces se está rodando una serie que pronto saldrá a la pantalla. Hay muchas cosas en el rodaje que se mantienen en secreto; pero fuentes del equipo han hecho público que: No hay taquillas. No hay servicios para los empleados, y no pueden usar el de los clientes. (No cuenta un retrete negro, tapado con yeso porque salían ratas de él, y que está en el garaje de las motos, a cinco calles de distancia.) No asignan chaqueta ni pantalón de agua propios a cada repartidor, sino que se comparten entre todos ellos. Pasa todos los días que al llegar al turno no encuentran su ropa habitual y cogen la de otro. Pizza Móvil no les deja llevar las suyas habituales a casa para lavarlas, y ella no se encarga de hacerlo. El resultado es que con esa ropa maloliente los repartidores preparan las pizzas y sacan del horno.

Si alguien se queja de estas cosas, la encargada, Marlén, se hace la sorda y le mira con desprecio, o se cabrea y le contesta:

Búscate la vida.

Segunda temporada:

Pero a Marlén ya no le hace falta dar estas contestaciones elegantes, desde que respondió así al último que protestó por estas y otras cosas, José:

Guarda la moto y te vas para casa.

Él se negó.

Pues a hacer cajas.

Ya estoy haciendo cajas.

Al día siguiente vinieron dos superiores y le dijeron:

No te cambies. Estás despedido.

Minutos después echaron a Wilie, quien le había apoyado en pedir servicios, taquillas y ropa propia. Según ellos, ¡acosaron a su encargada! (Van 2 x 1 en despidos.)

Los chicos, escamados, fueron a CNT. El sindicato inició conflicto con Pizza Móvil para que reconociera la improcedencia de los despidos, falsas las sanciones de empleo y sueldo, etc., etc. Una noche repartimos panfletos junto a la tienda y una trabajadora nueva cogió uno delante de Marlén, que se encaró con ella:

¡No puedes coger eso!

Echaron a la chica al día siguiente. (Van 3 x 1. despidos.)

Así que Marlén no se anda con chiquilladas: o estás con ella o en su contra. Por eso muchos le hacen la pelota. El resultado es que si Marlén canta:

¡Un 3×1 para la mesa 2!

La mitad de la plantilla en la tienda se ponen muy nerviosos y entran en estado musical, las piernas empiezan a bailarles y sirven a los clientes sonriendo y cantando:

Por ti, Lilí Marlén…

La otra mitad quisiera salir corriendo de allí.

Tal vez los clientes comenten entre sí: «Qué buen rollo hay en Pizza Móvil. Nos sirven con la alegría de Sonrisas y lágrimas»; pero se equivocan, esta película se llamaría

Lágrimas con sonrisas.

Escenas suprimidas:

Vamos a comprender adecuadamente esta historia: Marlén no es una currante como los demás, es una diva de la canción, una actriz de Hollywood en potencia; Marlén no tendría que estar trabajando en Pizza Móvil sino actuando, tendría que tener una serie de TV propia: La Soprano.

Pero la triste realidad es que Pizza Móvil no puede vivir sin Marlén la currante: ¿quién limpiaría el horno o descargaría el camión si no es Marlén?, ¿quién impediría si no que otros chatearan por facebook durante el trabajo? Y, sobre todo: ¿quién si no Marlén evitaría que las cucarachas saltaran a la zona de los clientes?

Sí, las cucarachas son extras desde el primer capítulo. Un día alguien abrió una caja para pizzas y dentro había una cucaracha. Otra vez fue un cliente quien avisó. En el área infantil otro día un niño apareció con una entre sus dedos. Y otro día, al sacar Jose una bolsa de reparto, salió despedida una cucaracha por encima del mostrador. La encargada le dijo:

Se te cayó algo.

No, eso no es mío — no es mío respondió José.

Seguidamente el artrópodo se fue a toda velocidad al servicio de los clientes.

Nadie sabe de dónde salen, pero Pizza Móvil no se molesta en desinfectar la tienda.

Siguientes temporadas:

Qué gran serie de TV llegaría a ser la protagonizada por Marlén, superaría en audiencia a Aquí no hay quién viva, y se llamaría Aquí no hay quién coma. La especialidad sería la pizza soprano, cuyo ingrediente secreto sería la cucaracha. Marlén sería la madam una temporada tras otra, su fama rompería facebook, Fotogramas la aclamaría como la Dietrich nacional y todos chillaríamos como locos, mataríamos por un autógrafo y besaríamos sus pies.

O no, tal vez Pizza Móvil decidiera que La Marlén no es la estrella que necesita para la serie. Admitiría que a la cabeza del reparto tienen una actriz déspota con el resto equipo, y eso la cámara lo capta y se transmite cierta inverosimilitud. Pizza Móvil admitiría que los despedidos de la segunda temporada fueron improcedentes, que las sanciones eran falsas; pagaría los festivos y la nocturnidad, asignaría a cada empleado prendas de trabajo intransferibles, les permitiría llevárselas para lavarlas, les pondría taquillas y servicios decentes (unos que no estuvieran rotos, negros de tanta mierda que tienen y con ratas), y desparasitaría la tienda. Eso, o no volverán a subir de audiencia jamás.

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El pasado 12 de marzo Domino’s Pizza (viejos conocidos de la CNT y la AIT), empresa perteneciente en el Estado español al Grupo Zena (líder del sector de comida basura con empresas como Burger King, Foster’s Hollywood…) despedía sin más, mediante un burofax, a Emilio, compañero de CNT, después de 9 años trabajando para estos explotadores en el local que tienen en la Plaza de la Independencia en Vigo. Acusándolo del robo de 35€, obviamente falso, sólo para no tener que pagarle la indemnización, habiéndolo presionado antes para que se fuese de forma voluntaria, como (¡qué casualidad!) hicieron con el trabajador que desempeñaba su misma función en el turno de mañana presionándolo para que se marchase de la empresa sin ningún tipo de indemnización, cosa que ahora sí ocurrió en este caso

La CNT no va a consentir en ningún caso ni el despido disciplinario por algo que ha urdido la propia empresa, ni la falta al honor de un compañero que jamás ha tenido una infracción y sólo ha luchado para que se respetase el convenio en esta empresa en la que la tónica es el amedrantamiento, la explotación y la violencia como bien conocen los compañeros de Gijón.

La CNT no va a parar hasta conseguir la readmisión de nuestro compañero, porque si nos tocan a un@, nos tocan a tod@s. Solicitamos el apoyo solidario a todos los sindicatos de la Organización que puedan estar interesados en el conflicto que se concentren como estamos haciendo en Vigo en los locales de Domino’s más próximos a sus localidades y/u otros que pertenezcan al Grupo Zena como Burger King, Foster’s Hollywood, Cañas y Tapas…, también hacemos un llamamiento a l@s consumidor@s para que no consuman productos del Grupo Zena, no sólo por que su salud se lo agradecerá, sino porque ésta es la práctica habitual de una corporación con unos beneficios astronómicos y unas condiciones laborales y salariales paupérrimas.

Agradeciendo de antemano vuestro apoyo y solidaridad.

¡¡Acción directa y apoyo mutuo!!

O pasado 12 de marzo Domino’s Pizza (vellos coñecidos da CNT e a AIT), empresa pertencente no Estado español ao Grupo Zena (líder do sector de comida lixo con empresas coma Burger King, Foster’s Hollywood…) despedía sen máis, mediante un burofax, a Emilio, compañeiro de CNT-AIT Vigo, despois de 9 anos traballando para estes explotadores no local que teñen na Praza da Independencia en Vigo, acusándoo do roubo de 35€, obviamente falso, só para non ter que pagarlle a indemnización, téndoo presionado antes para que se fose de xeito voluntario, como (que casualidade!) fixeron co traballador que desempeñaba a súa mesma función no turno de mañá presionándoo para que marchase da empresa sen ningún tipo de indemnización, cousa que agora si ocorreu neste caso.

A CNT non vai consentir en ningún caso nin o despedimento disciplinario por algo que urdíu a propia empresa, nin a falta á honra dun compañeiro que xamais tivo unha infracción e só loitou para que se respetase o convenio nesta empresa na que a tónica é o amedrantamento, a explotación e a violencia, como ben coñecen os compañeiros de Gijón.

A CNT non vai parar ata acadar a readmisión do noso compañeiro, porque, se nos tocan a un/ha, nos tocan a tod@s. Solicitamos o apoio solidario a todo os sindicatos da Organización que poidan estar interesados no conflito que se concentren, como estamos a facer en Vigo, nos locais de Domino’s máis achegados ás súas localidades e/ou outros que pertenzan ao Grupo Zena, coma Burger King, Foster’s Hollywood, Cañas y Tapas… Tamén facemos un chamamento aos/ás consumidor@s para que non consuman produtos do Grupo Zena, non só porque a súa saúde llelo agradecerá, senón porque esta é a práctica habitual dunha corporación cuns beneficios astronómicos e unhas condicións laborais e salariais paupérrimas.

Agradecendo de antemán o voso apoio e solidaridade.

Acción directa e apoio mutuo!!

Y las encargadas…

[Nos llegó a traves de un comentario]

Y yo me pregunto.

A las encargadas que nos ponen a hacer turnos dobles con 2 horas de descanso entre turno y turno (algo ilegal) cuando lo dices te contestan es lo q hay…. Les da igual si descansas si ves a tu familia si tienes hijos.

Tu te esfuerzas por sacar tus turnis lo mejor posible y hacer bien tu trabajo pero nunca es suficiente siempre hay algo mal o sale algo mal. Y con el tiempo te das cuenta que por mucho que te esfuerzes nunca te felicitaran ni te pondran turnos con los que poder tener vida familiar. Y los de arriba no se dan cuenta que contra mas exprimes a la gente menos rinde. Ganarian mas tratando mejor a sus empleados.

Los bonos algo imposible de conseguir.

Haces 3 turnis a la semana de 11:00-17   de 20:00 24:00 para que 900€ por que no llegas a bonos y esto es un suma y sigue.

Y da las gracias porque tu tienes trabajo

Trabajos basura

Definición de trabajo basura: El que tiene el peor contrato todos, con el sueldo más bajo de todos y donde más te pisotean y tratan al empleado como si fuese…cualquier cosa menos una persona.

Y es que para poder escribir este blog ayer hice un estudio de investigación sobre el tema, vaaale, en realidad cogí un trabajo para los fines de semana, pero se podría decir que más que un trabajo fue un estudio de investigación porque en mi primer día duré 3 horas…y creedme que fueron muchas.  Ayer empecé en la cadena de pizzerías Domino’s Pizza, si, voy a decir el nombre bien clarito porque esto se merece ser publicado. Pero… empecemos por el principio:

Hago una entrevista de trabajo, en la que me empiezan a preguntar sobre mis trabajos anteriores, lógico y normal ya que estuve 2 años de encargada en Domino’s Pizza hace ya bastantes años, y otros 2 en Duomo’s pizza allá por la época del hombre de Atapuerca, la cosa empieza a desvariar cuando me preguntan por mi actual trabajo.

Mis condiciones eran encontrar algo los fines de semana ya que de lunes a viernes tengo otro trabajo bastante bueno en el sector de telecomunicaciones y redes que nada tiene q ver con hostelería, bien me empiezan a preguntar, que hago allí…con cuantas personas trabajo, que funciones desepeño e infinidad de cosas más a las que ya tuve que contestar “lo siento pero he firmado un contrato de confidencialidad y estas cosas no las puedo decir” (cosa cierta, por otra parte), no por nada en especial pero…¿qué le importa a esa esa mujer como se llama el proyecto en el que estoy, cuanto dura y cuantos proyectos tiene mi empresa? serían preguntas normales en otro sitio pero…¿para una pizzería? por favor…

Bueno me cogen y me dicen que como mi tienda aún no se ha inaugurado tengo que hacer formación en Móstoles así que dejé bien clarito que yo simplemente quería trabajar ahí porque estaba debajo de mi casa y que no estaba dispuesta a desplazarme de pueblo para 4 euros la hora mientras tengo otro trabajo que ya me ocupa la gran parte de mi tiempo, bien, me dicen que vaya a Móstoles a firmar el contrato y ya empezaría en mi tienda… ¡ja!,

Llega el día me presento en Móstoles, me dan el uniforme, firmo el contrato…y se tiran dos horas “formandome” lo pongo entre comillas porque en realidad fue una charla en la que estábamos sentados escuchando a una gerente hablar sobre la política de empresa diciendo cosas como “olvidar todo lo que hayais hecho anteriormente porque este trabajo es muy importante y os tenéis que centrar en él al 100 %” para a continuación enseñarnos el himno de la cadena el que por supuesto…no canté ni de coña…era algo así como: “¿ Quienes somos? Domino’s PIzza!! ¿Qué queremos? Ser los mejores!!…” y…muchas chorradas más de las que no me acuerdo…increible ¿verdad? pues creedme que es totalmente verídico! xD

Total, me dicen que tengo que volver a Móstoles para seguir la formación, vuelvo a repetir lo de antes, que yo he firmado para trabajar debajo de mi casa…etc, etc…y…no me escuchan, no me hacen nada de caso pero en plan de que esperan a que acabes y continúan ellos hablando de otro tema, así que nada, al día siguiente dije que no iba a ir a hacer la formación por teléfono y me contestaron que vale, se pondría en contacto conmigo la gerente de mi tienda para decirme cuando entraba…Llega el día de la inauguración y a mi no me llama ni el Tato, con la suerte que resulta que conozco a una chica que ha empezado también en mi tienda, así que me cuenta…(agarraos) que le preguntó a la gerente por mi y lo que la dijeron fue “no, pero si esta chica renunció y ya no trabaja con nosotros, la estamos buscando sustituta” ¿¿¿comooooo??? si amigos! había renunciado y yo sin darme cuenta! En fin…me dicen esto así que decido bajar a la tienda y preguntar que narices pasa, y oh! sorpresas de la vida, nada que no se habían enterado bien, que si que entro justamente este viernes pasado. Bien, bien ¡por fin se arreglan las cosas!

Llega el primer día, y atención a la primera conversación que tengo con la encargada:

– ¿Tienes pantalones negros?

Yo: – Si, estos que llevo puestos.

– ¿Pero no te dijeron que tenían que ser negros en la entrevista?

Yo: – Si, por eso me he puestos estos.

– Pero es que esos son vaqueros, los vaqueros no valen…

Yo: vale, pues a mi me dijeron negros y estos son los negros que tengo.

– Es que con esto no puedes trabajar, ¿No tienes otros?

Yo: -…no…acabo de decir que me he puesto estos porque son los únicos negros que tengo…

– Pues tienes que conseguirte otros porque con esos no puedes.

Yo: vale, tengo unos negros en casa viejos que no se si me valdran, pero si no me entran ¿que hago, me quedo en casa?

– Bueno pues intenta que esos te entren porque sino no puedes trabajar así…

Llegados a este punto ya estaba un poco hartita de tanta tontería así que contesté:

– Vale, iré a casa a ver si entro en ellos pero una cosa, cuando hagan la entrevista que digan que es obligatorio tener un pantalon negro que no sea vaquero y que si no lo tienes que pregunten ¿estas dispuesta a gastarte 20 euros en unos pantalones para trabajar? Porque lo siento mucho, pero yo no me voy a comprar unos pantalones para trabajar…

La encargada me dio la razón la pobre, diciendo que eso era totalmente cierto, pero que no podía hacer nada ya que era una mandada… así que bueno, preferí pasar y volver a casa a cambiarme.

Llego de nuevo, embutida en unos pantalones negros de 10 años y me empiezan a enseñar las cosas, total me quedo en cocina con 6 o 7 personas más, tengo 4 años de experiencia en pizzerías y creerme que eso es MUCHA gente solo para cocina, total la mayoría eran gerentes de otras tiendas que estaban de apoyo al ser la tienda nueva, y claro…yo como era la nueva nadie estaba dispuesta a enseñarme nada, por lo tanto, no me dejaban hacer nada, ¡pero me echaban la bronca por estar sin hacer nada! (y cuando digo nada, me refiero a no dejarme ni poner queso en una base de pizza…) total, como la tienda es nueva también está una jefaza de la cadena que cumple las funciones de meter presión a la gente sin mover un dedo y cuando no viene al cuento simplemente para hacerse notar, un ejemplo:  me piden masas familiares, me meto en la cámara y cojo masas familiares, se las estoy llevando a quien me has ha pedido y me increpa por el camino en plan: “espera, espera, dejame ver…eso es familiar?? ah si…vale, puedes continuar…”, totalmente cierto, pero cosas como esta durante 3 horas…

En fin…, no se puede contar por aquí todo lo que tuve que aguantar durante 3 horas, 7 personas en la cocina pidiendo reponer todo a mi, cuando digo todo, me refiero a mismamente harina que la tiene el “amasador” delante de sus rodillas…pero claro, no se puede agachar a cogerla, tiene que esperar a que llegue yo corriendo y se la eche en la mesa, y hasta que no lo haga el tío se queda parado esperando… vale, pues situaciones como esta pero absolutamente con todo (ingredientes, salsas, complementos, etc) me tenían de “reponedora” pero claro..hay otro problema, soy nueva, no sé donde están las cosas porque nadie me lo ha dicho, y cuando pregunto me miran mal y resoplan…o incluso me llegan a contestar mal diciendo “Diana ya que va Rubén siguele a ver si te quedas de donde esta algo!” ..pero…¿estamos tontos?, total que me faltaron al respeto unas cuentas veces y de hecho me comí dos empujones por parte de una tía muy “simpatica” a la que creo que sonreir la duele , lo más fuerte es que al segundo empujón me dijo “quita que estorbas”.

Yo tengo un caracter bastante fuerte, y estuve aguantando porque total…para 3 horas al día y teniendo en cuenta que es el primer día…no pasa nada, con el tiempo la cosa irá mejorando ¿no? pero…la paciencia llegó a su límite, cuando la Jefaza que estaba ahí para hacerse notar y dar voces, me gritó de malas maneras, la cosa fue, me dice que haga una cosa, la hago, me dice que haga otra cosa sin haber acabado la primera..vale la hago…pero como me pongo a hacer la segunda, me echa la bronca por no terminar la primera…gritando, borde y con muy, pero que muy malas formas…

…así que…lo siento mucho, llegados a este punto, dejé lo que tenía en las manos, me quité la gorra y la dije “Hasta aquí hemos llegado” su cara se transformó en plan (no entiendo ese concepto) y lo que siguió a continuación fue una serie de improperios por mi parte estilo “el respeto no hay que faltarlo jamás”, “no se quién te crees que eres para tratar a las personas como animales” bla bla bla…y la frase final fue “hija mía que yo he sido encargada 4 años y sabía hacer más cosas a parte de gritar y cruzarme de brazos, por muy jefaza que seas no vales ni para tomar por culo” si…ya se…no son formas, pero es que cuando me enciendo, me enciendo, y creedme que me encendieron tanto que la bombilla explotó de sobrecalentamiento… ¿su contestación? “Al menos el uniforme nos lo devolverás, no?” a lo que contesté “No, me lo llevo de recuerdo porque me hace ilusión, no te jode…” es que…es que…a ver, tratas a la gente como animales, la humillas hasta lo mas hondo y después la pisoteas a la voz de “ESTO TENÍA QE ESTAR HECHO AYER, COÑO!” ¿y pretendes que aguante eso por 4 euros la hora?

Firmé la baja en ese mismo momento, y después de cambiarme de ropa intenté hablar con la jefaza seriamente en la oficina, pero se negó a hablar conmigo…, cosas que pasan…este tipo de gente dice todo lo que le da la gana a todos sus subordinados pero en el momento en que alguien le quiere explicar un poquito como son las nociones básicas de respeto humano y trato a la gente..huyen.

¿Y esto porqué pasa? porque son gente que nunca han sido nada en su vida, les dan un cargo más o menos importante dentro de lo que es su trabajo y se les sube tanto a la cabeza que llegan a explotar a la gente (literalmente) de una manera que, creedme, viola la declaración de los derechos humanos, a mi personalmente me pareció todo, de principio a fin, indescriptible, y más teniendo en cuenta que mi Jefe de verdad de Nokia la bronca más grande que me ha echado a sido “Diana, por favor cuando trabajes desde casa un día que no te toque, avisame antes y que esto no se vuelva a repetir” (además que cuando te dicen estas cosas así, acojonan mucho más que cuando viene una energumena poniendo el grito en el cielo y soltando tacos por la boca) para mí, los segundos no se merecen por mi parte ninguna clase de respeto.

Conclusión, hay crisis, las cosas están muy mal, no,  fatal…pero ante todo y por encima de todo somos personas, y eso, siempre hay que ponerlo por delante.

 

Había una vez un fabuloso trabajo: en la tienda Domino’s Pizza de Gijón, los trabajadores ganaban muchísimo muchísimo dinero por vender pizzas que sabían requete requete bien. Todo era como un cuento de hadas, también el conjuro: Al entrar por la puerta, el trabajador dejaba de ser persona y se convertía en sapo. Domino’s Pizza era la famosa y fabulosa tienda de los sapos.

La tienda de los sapos, Domino’s Pizza, era gobernada por la mega famosa reina Sarpía. Sarpía era un sapo que no paraba de croar. Cuando a uno de sus sapos le cogía cariño, Sarpía croaba continuamente maravillas sobre éste: “¡Qué croag (léase ‘aplicado’) es mi sapo X!”; al minuto: “¡Qué croag (estupendo) es mi sapo nuevo!”; al rato: “¡Croag (oh), si no estuviera felizmente casada…!”. Cualquier ser humano se croag-moriría de asco, pero los sapos de la reina croaban y croaban de placer: “¡Qué croag (cariñosa) jefa tenemos!”. La tienda de Domino’s Pizza era una melódica y saposa orquestación.

A Sarpía se le rebelaron dos trabajadores: “¡No somos sapos!”, le dijeron una noche Alejandro y Sandra. “Me han salido dos ranas”, croó en adelante la reina de los sapos.

Alejandro trabajaba hasta la madrugada en la pizzería y Sarpía le hacía abrir por las mañanas (sin respetar el descanso entre una jornada laboral y otra) para cuponear la bien olorosa propaganda de Domino’s Pizza. A Alejandro le salieron ojeras de no dormir y se le fugaron kilos por no atender más que al trabajo. Sí, hubiera podido degustar las calentitas pizzas que sus compañeros sapos fabricaban, pero no sabemos por qué Alejandro siempre se negó.

A Sandra, Sarpía se le acopló al hombro como sólo lo hacen los sapos y las urracas. Sandra atendía al teléfono los pedidos de los clientes. Un buen día, Sarpía le mandó estirar y estirar más y más pizzas, y a cada una que Sandra entregaba a la cocinera, Sarpía croaba: “¡Es que ni para estirar vale la rana ésta!”, o “escúchame, ranita: aprende de tus compañeros sapos”. Los demás presentes croaban moviendo de arriba a abajo sus papadas. Esta escena se repetía una y otra vez. A Sandra se le arrastraban así de lentas las horas del trabajo, y estuvo de los nervios.

Dominos Pizza Acosa y Despide a los trabajadores

Sandra y Alejandro buscaron ayuda en la CNT, que es un sindicato de personas y no de sapos. La CNT reclamó a la empresa que respetara a ellos y al convenio. La reina de los sapos lo zanjó con: “lo siento, los sapos no tenemos orejas”. Entonces la CNT empapeló la ciudad con carteles sobre esta historia de sapos, de sapos dominados y de personas.

A Sandra la despidieron y a Alejandro le sapo-acosaron más.

Utilizaron con él la horrible técnica de la CIA: Heavy-Metal; ¿ pero qué sabrá la CIA de heavy-metal?. La mayor locura es una heavy orquesta de sapos a cuyas cuerdas y voz se halla Sarpía, la reina del SAPO-METAL.

Hasta hoy, perdura la guerra del cartel y del metal entre sapos y personas. ¿Quién vencerá? Os mantendremos informados. Mientras tanto, la CNT no recomienda consumir pizza de sapo.

Después del anterior conflicto, parecía que no iban a surgir personas con capacidad de rebelarse dentro de la pizzeria de la dominación; pero durante el verano de este 2010,  varios trabajadores/as se han rebelado….

Info: CNT Gijón

El Grupo Zena (dueño de Domino’s Pizza), continúa con su estrategia de explotación. Ni siquiera respetan el convenio colectivo que han firmado a principios de 2010.

Este convenio (Convenio  colectivo  estatal  de  elaboradores  de productos cocinados para su venta a domicilio) tiene derechos muy por debajo del convenio de hostelería y  es el que se aplica al sector de pizzerías con servicio a domicilio (Telepizza, Pizza Móvil, Domino’s, etc…).

Hemos tenido varios conflictos con Grupo Zena,  en Gijón el último tuvo lugar a principios de 2010, por un caso de acoso a un trabajador [+Info)].

Otro conflicto surgido con Grupo Zena (operando con la Marca Pizza Hut), fue en Granada en 2009 [+ Info)].

La persona que lleva a cabo esta estrategia de acoso, es la jefa de tienda (Lucía), bajo las órdenes del Gerente de la Zona Noroeste (Roberto).

Este personaje es un viejo conocido de la CNT Galaica,  la cual convoco una huelga en el local de Grupo Zena en Santiago. ( ….incluso repartiendo el gerente de la zona noroeste las pizzas en su propio coche. Varias trabajadoras se situaron delante para impedirlo. La respuesta del empresario fue arrancar el coche (para hacer la ¿gracia?) golpeando a dos de ellas…) [+ Info]

Ahora dos afiliados a nuestro Sindicato (Alex y Sandra), están siendo objeto de acoso,  por el simple hecho de pedir que se cumplan sus derechos laborales.

Desde CNT exigimos:

  • Cese del acoso a los trabajadores
  • Fin de los contratos  eventuales, basados en circunstancias excepcionales del mercado, causa falsa, ya que la cuantía de pedidos se mantiene constante durante todo el año.
  • Respeto a las categorías profesionales tipificadas en el Convenio Colectivo:
  • Se ha generalizado la contratación de auxiliares de tienda y se les imponen tareas ajenas a sus funciones (elaboración de pizzas, limpieza, reparto de publicidad, etc).
  • Se contrata y paga a los responsables de turno, bajo la categoría de oficial delivery.
  • 31 días de vacaciones anuales. Cese de la imposición arbitraria por parte de la empresa.
  • Compensación de los días festivos trabajados  (14 dias /año), acumulándolos a los periodos vacacionales.
  • Descanso semanal de dos días continuados. (Articulo 30 del convenio) . La planificación para el disfrute de los referidos días se hará de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizará, en su caso, en turnos rotativos dentro del mismo grupo profesional.
  • Se pague la ayuda de transporte, de forma íntegra (En  2010 se abona en concepto de ayuda de  transporte 48, 44 € cuando el convenio establece este plus en  (Art. 42): 99,2150 euros/mes).
  • Implantación de un plus para el trabajo de los repartidores en días lluviosos.
  • Adecuación de espacio para dos vestuarios separados,  para hombres y mujeres.
  • Los vestuarios debe de estar provistos de asientos y de taquillas individuales con llave, que tendrán la capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado. Los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la de calle deben de estar separados por el estado de  suciedad y humedad de la ropa de trabajo.
  • Puesta a disposicion de los trabajadores de un local de descanso de fácil acceso.
  • Adecuación de iluminación de cada zona del local a la normativa vigente.
  • La temperatura del local deberá de estar comprendida entre 14 y 25º C. En la zona de cocina la temperatura es muy elevada, por la falta de un sistema de extracción y de aire acondicionado adecuados.
  • El sistema de ventilación empleado y la distribución de las entradas de aire limpio y salidas de aire viciado, deberán asegurar una efectiva renovación del aire del local de trabajo.
  • Suministro por parte de la empresa de los EPI´S (calzado, ropa, etc…) adecuados a cada categoria laboral.

Por esto solicitamos solidaridad, con el envío de fax y correos electrónicos a Grupo Zena, exigiendo que cese el acoso a nuestros compañeros  y que sean respetadas las normas de seguridad e higiene en el trabajo y lo estipulado en el Convenio Colectivo.

El texto podría ser el siguiente, aunque lo dejamos a vuestra libre elección (Sin insultar):

¡¡Basta de acoso a nuestros compañeros, trabajadores de Dominos Pizza en Gijón , por parte de la gerente Lucía G. y del Gerente de la zona noroeste Roberto S.!!

¡¡Pagad lo que se  les debe!!

Respeto de las normas de seguridad e higiene y del convenio.

¡¡SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!!

Grupo Zena

Camino de la Zarzuela, 1 28023 Aravaca Madrid
Tfno. 91.382.98.00
Fax: 91.382.98.49 Fax: 91.382.97.82
Email: atencionalcliente@zena.com

After earlier conflict, it seemed that people were not going to emerge with the capacity to rebel within the pizzeria of domination, but during the summer of 2010, several workers have rebelled ….

Info: CNT Gijón

This agreement ( collective agreement state processors baked goods for sale at home ) have rights far below the convention hotel and is applied to the sector pizza delivery service (Telepizza, Pizza Mobile, Domino’s Pizza, etc … .)

We have had several conflicts with Grupo Zena, Gijón, the last one took place in early 2010 for a case of harassment of a worker [ + info ).]

Another conflict emerged with Zena Group (operating under the brand Pizza Hut), was in Granada in 2009 [ + info ).]

The person carrying out the strategy of harassment, is the head of store (Lucia), under the command of the Northwest Area Manager (Roberto).

(…. Even handing the manager of the northwest pizzas in your own car. Several workers were placed in front to prevent it. The employer’s response was to start the car (to make the “grace?) Hitting two of them …) [ + Info ]

Now two members of our Union (Alex and Sandra), are being harassed simply because of demand that fulfill their rights.

Since CNT demand:

  • Cessation of harassment of workers
  • End of temporary contracts, based on exceptional market circumstances, false cause, and that the level of orders remains constant throughout the year.
  • Respect to professional typified in the Collective Agreement:
  • Are widespread recruitment and shop assistants are imposed tasks unrelated to their duties (making pizzas, cleaning, distribution of advertising, etc).
  • It hires and pays the makers of the day, under the official category of delivery.
  • 31 days annual leave.  Cessation of arbitrary imposition by the company.
  • Compensation for holidays worked (14 days / year), accumulated holiday periods.
  • Weekly two continuous days.  (Article 30 of the Convention).  Planning for the enjoyment of those days will be made Monday to Sunday inclusive and organize, if necessary, rotating shifts within the same occupational group.
  • Paid transportation assistance, in full (in 2010 is credited as transport aid 48, 44 € if the agreement provides that plus in (Art. 42): 99.2150 euros per month).
  • Implementation of a plus for the work of the dispatchers on rainy days.
  • Adequacy of space for two separate changing rooms for men and women.
  • Changing rooms must be equipped with seats and individual lockers with key, which will have the capacity to store clothing and footwear.  Cabinets or lockers for work clothes and the street should be separated by the state of dirt and moisture from the work clothes.
  • Making available to workers in a rest room accessible.
  • Adequacy of lighting in each local area to current regulations.
  • The room temperature should be between 14 and 25 º C.  In the kitchen area is very high temperature, lack of an exhaust system and proper air conditioning.
  • The ventilation system employed and the distribution of clean air inlets and outlets flawed, should ensure effective local air renovation work.
  • Supply from the company of PPE’S (shoes, clothes, etc …) suitable for each job category.

Ask why solidarity, faxing and e-mails to Zena Group, demanding an end to the harassment of our colleagues and respected the rules of safety and health at work and the terms of the Collective Agreement.

The text could be next, but we leave it to your free choice (no insult):

Stop bullying our fellow workers in Dominos Pizza in Gijon, by the manager Lucia G.  Manager and Robert S. northwest!

Render what they should be!

Respect for the safety and health standards and the convention.

IF YOU TOUCH TO TOUCH YOU ALL!

Zena Group

Camino de la Zarzuela, 1 28023 Madrid Aravaca
Tel 91.382.98.00
Fax: 91.382.98.49 Fax: 91.382.97.82
Email: atencionalcliente@zena.com